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劳务派遣公司靠谱吗?劳务派遣和合同工有什么区别?

来源:街道网 作者:admin
什么是劳务派遣?劳务派遣公司靠谱吗?
 
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)派遣协议或(个人)劳动合同,正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系却在人力资源公司(即劳务公司)。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。所以说,不用担心劳力派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了,别找小型黑中介。
 
如何判定一家劳务派遣公司是否可靠
 
1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、看公司的服务时间。一般来说,劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。
4、看公司的成功案例,不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流,看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
 
劳务派遣、劳动合同与用人单位之间的关系
 
劳务派遣与合同工之间的区别
 
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
 
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
 
劳务派遣与合同工存在以下区别:
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工。
3、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。
 
劳务派遣是属于正式工还是合同工?
 
现在按照劳动法和劳动合同法,已经没有正式工这个名词了,除了公务员和全额拨款事业单位,全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式,在我国发展也只有十几年的时间,近几年才为人们渐渐认识。被派遣的员工是与劳务公司签订合同,是劳务公司的合同员工,由劳务公司发放工资福利,受派遣到用工单位工作,用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工,按用工单位与派遣单位的合同,将不满意的员工退回劳务公司。也可以说,用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。

文章关键词:正规劳务派遣单位

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